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PEAC-Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias

¿Qué son los Procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC)?

Los Procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) constituyen una serie de acciones diseñadas para reconocer, evaluar y acreditar las competencias profesionales obtenidas a través de la experiencia laboral o de vías de formación no convencionales.

Este proceso otorga una acreditación oficial a aquellos individuos que cuentan con experiencia laboral comprobada o han recibido formación no formal directamente relacionada con la cualificación profesional que buscan certificar.

La acreditación de las unidades de competencia obtenidas mediante este procedimiento posibilita la complementación de la formación necesaria para obtener el título correspondiente de formación profesional o los certificados profesionales asociados.

¿A qué personas está dirigido este procedimiento?

  • Personas que han adquirido estas competencias profesionales mientras desarrollaban una actividad laboral y no tienen una acreditación oficial.

  • Personas que no han podido terminar sus estudios académicos, se han incorporado al mundo laboral y han aprendido su profesión trabajando.

¿Cuáles son los requisitos para participar?

En general, los requisitos de participación en estos procedimientos son:

  • Ser mayor de 18 años, para las unidades de competencia relacionadas con cualificaciones profesionales de nivel 1 y tener 20 años para las de niveles 2 y 3.

  • Tener nacionalidad española, ciudadanía de la Unión Europea o autorización de residencia o de residencia y trabajo en vigor en España.

  • Tener más de dos años de experiencia laboral, con un mínimo de 1.000 horas trabajadas, en los últimos 15 años o 200 horas de formación en los últimos 10 años, relacionada con las competencias a acreditar en el nivel 1 de cualificación. O tener 3 años de experiencia laboral, con un mínimo de 2000 horas trabajadas, en los últimos 15 años o 300 horas de formación en los últimos 10 años para las cualificaciones de los niveles 2 y 3.

En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretenda acreditar contemplen una duración inferior a las 300 horas, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.

¿Cuáles son las fases del procedimiento?

Fuente: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/acreditacion-experiencia-laboral

La persona interesada debe presentar la solicitud de inscripción una vez que se haya anunciado la convocatoria, adjuntando la documentación que respalde su historial profesional y formativo.

El candidato admitido participará en un proceso dividido en tres fases:

  • Asesoramiento: Profesionales del sector, autorizados para esta tarea, colaboran con el candidato en la revisión de su historial profesional y formativo. Además, ayudan a identificar las competencias adquiridas y aquellas que pueden faltar. Estos asesores generan un informe evaluando la conveniencia de avanzar a la siguiente fase o la necesidad de completar la formación.
  • Evaluación: Expertos en el sector, habilitados para esta función, evalúan las competencias profesionales que el candidato busca acreditar mediante diversos instrumentos y pruebas.
  • Acreditación: La Administración emite una acreditación que respalda las unidades de competencia demostradas por el candidato. Esta acreditación es acumulable y puede ser utilizada para solicitar un certificado de profesionalidad o para obtener un título de formación profesional.

* Existen cuestionarios de autoevaluación, no vinculantes, para que puedas saber si reúnes o no el nivel de conocimientos y capacidades exigidos.